Project Description
Servizi di welfare per aziende persone e comunità
Una nuova figura professionale per gestire le incombenze della vita quotidiana: il “maggiordomo” concilia il lavoro alle piccole e grandi necessità, dando senso e sostenibilità al termine di “benessere organizzativo”.
Imprese che investono sul futuro
Un importante benefit aziendale che permette di rispondere
al problema della mancanza d’equilibrio tra la vita privata e il lavoro.
Il “maggiordomo” è una nuova figura professionale che aiuta i lavoratori
a recuperare il tempo necessario per occuparsi della gestione
delle esigenze personali quali:
- formare una diversa cultura del tempo
- avere un sostegno nel lavoro di cura o domestico
- ricevere supporto professionale
- promuovere benefici extrasalariali
Legami di Benessere nelle imprese
Il focus ruota attorno alle esigenze dell’azienda e dei clienti che ne fanno uso, il servizio avviene con frequenza almeno settimanale. Il maggiordomo si fa carico delle richieste nel giorno concordato per la raccolta delle informazioni e restituisce un resoconto delle attività svolte con consegna delle ricevute.
Alcune attività svolte in sede
- Ritiro dei capi in lavanderia, stireria
- Pagamento di multe, bollette
- Organizzazione di manutenzioni e riparazioni domestiche
- Acquisti di generi alimentari
- Personal shopping
- Ritiro di documenti
- Gestione autovetture
Inoltre in momenti specifici si possono organizzare attività specifiche per la vendita di prodotti, per esempio alimentari, da produttori locali o altri prodotti non riscontrabili direttamente nella GDO.
Comunità e persone che si autorganizzano
La struttura sempre più fragile della spesa sociale e l’articolazione istituzionale del welfare pubblico sono ancora simili a quelle di quindici anni fa. Legami di Benessere si propone come soggetto che possa catalizzare accelerando i tempi della transizione verso un nuovo e più efficace modello economico-sociale.
Di cosa ci occuperemo
- Servizi domiciliari integrativi per categorie deboli (anziani disabili ecc.)
- Presidio sociale e attivazione di volontariato di comunità come risorsa per la coesione sociale
- Coordinamento, collaborazione e sinergia fra impresa sociale e tessuto locale
- Promuovere sistemi attivi di welfare territoriale anche attraverso la ricerca di partner, finanziari e sostenitori
