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Politica aziendale



Politica Qualità, Ambiente, Sicurezza sul Lavoro e Parità di Genere

Spazio Aperto s’impegna a perseguire una politica di continuo miglioramento delle performance ambientali, minimizzando, ove tecnicamente possibile ed economicamente sostenibile, ogni impatto negativo verso l’ambiente nonché a promuovere e sviluppare un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso della salute e che sappia valorizzare le diversità.

In questo contesto, la cooperativa sostiene attivamente l’empowerment femminile, favorendo l’accesso delle donne a ruoli di responsabilità, e promuove una cultura aziendale inclusiva che supporta lo sviluppo professionale delle donne attraverso programmi mirati di formazione e crescita professionale.

Certificazioni

Spazio Aperto riconosce l’importanza della responsabilità etico-sociale e della salvaguardia ambientale nella conduzione degli affari e delle attività della Cooperativa, e promuove una gestione della Società secondo i principi di rispetto della legge, onestà, correttezza nella gestione e nell’utilizzo di risorse, rispetto della persona e prevenzione dei conflitti di interesse.

Come testimonianza del nostro impegno nel raggiungere tali obiettivi abbiamo ottenuto alcune certificazioni riguardanti la gestione della qualità, il rispetto dell’ambiente e la sicurezza sul lavoro; abbiamo inoltre ottenuto una certificazione che dimostra il nostro impegno per la parità di genere.

Certificazione ISO 9001:2015

La certificazione ISO 9001:2015 stabilisce i requisiti per un sistema di gestione della qualità in un’organizzazione.

La norma definisce un insieme di processi e procedure finalizzate a garantire la qualità dei servizi e dei prodotti offerti dall’organizzazione, nonché la soddisfazione del cliente. Essa prevede una serie di attività, come il monitoraggio dei processi, la raccolta e l’analisi dei dati, la formazione del personale e la gestione dei rischi.

Per Spazio Aperto la certificazione ISO 9001:2015 comporta:

Certificazione ISO 14001:2015

La certificazione ISO 14001:2015 stabilisce i requisiti per un sistema di gestione ambientale in un’organizzazione.

La norma definisce un insieme di processi e procedure finalizzate a garantire il rispetto delle normative ambientali, la riduzione dell’impatto delle attività e il miglioramento continuo delle prestazioni.

Per Spazio Aperto la certificazione ISO 14001: 2015 comporta:

Certificazione ISO 45001:2018

La certificazione ISO 45001:2018 stabilisce i requisiti per un sistema di gestione della salute e sicurezza.

La norma definisce un insieme di processi e procedure finalizzate a garantire la prevenzione degli incidenti e delle malattie professionali, il rispetto delle normative sulla salute e sicurezza sul lavoro e il miglioramento continuo delle prestazioni in quest’ambito.

Per Spazio Aperto la certificazione ISO 45001:2018 comporta i seguenti benefici:

Parità di Genere

Noi di Spazio Aperto crediamo fermamente che l’integrazione delle diversità e la valorizzazione del contributo femminile siano essenziali non solo per il successo della nostra organizzazione, ma anche per il progresso sociale. 

I nostri impegni principali comprendono:


  • La promozione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo, dove ogni persona, indipendentemente dal genere, possa accedere alle stesse opportunità di crescita;

  • L’incremento dell’occupazione femminile, con particolare attenzione ai ruoli di leadership e responsabilità, e ad assicurare equità retributiva, affinché uomini e donne ricevano una retribuzione equa per lavori di pari valore;

  • Le pari opportunità nella formazione, sostenendo lo sviluppo professionale di tutte le persone all’interno della cooperativa.

Per raggiungere questi obiettivi, abbiamo individuato alcune aree di intervento strategiche.

Tra queste rientrano il sostegno alla crescita professionale delle donne e la tutela della genitorialità, con politiche che facilitino l’equilibrio tra vita lavorativa e privata.  

Le misure implementate includono: 


  • Flessibilità lavorativa, per supportare chi la impegni familiari;

  • Formazione obbligatoria sulla diversità e la consapevolezza, per ridurre i pregiudizi inconsci;

  • Audit esterni per garantire che le nostre politiche siano efficaci e in costante miglioramento. 

Rating di Legalità e Modello 231

Il rating di legalità e l’adozione del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del D. Lgs. 231/01 rappresentano strumenti fondamentali per promuovere la trasparenza e la responsabilità aziendale. 

Il rating di legalità, assegnato dall’Autorità Garante della Concorrenza e del Mercato, certifica l’impegno di un’azienda nel rispettare elevati standard etici e normativi, valorizzando la sua reputazione sul mercato. 

Il Modello 231, invece, è un sistema organizzativo volto a prevenire la commissione di reati all’interno dell’impresa, favorendo una gestione conforme alle leggi. Possedere entrambi significa non solo garantire il rispetto delle normative, ma anche accrescere la fiducia di clienti, partner e istituzioni, migliorando la competitività e l’accesso a opportunità di finanziamento e agevolazioni.

Essi apportano benefici tangibili non solo all’azienda, ma anche ai dipendenti e ai clienti:


  • Ambiente di lavoro più sicuro e trasparente: promuovono una cultura aziendale basata su etica e legalità;

  • Tutela dei diritti dei lavoratori: riduzione del rischio di pratiche scorrette o non conformi alla legge;

  • Migliore stabilità aziendale: un’azienda conforme e trasparente è più solida e sostenibile nel lungo termine;

  • Opportunità di crescita professionale: lavorare in un’azienda etica e ben organizzata favorisce lo sviluppo personale e professionale;

  • Maggiore qualità nei prodotti e servizi: una gestione responsabile si riflette in standard più elevati;

  • Tutela dei diritti del consumatore: l’impegno per la legalità assicura maggiore rispetto delle normative a tutela dei clienti.

Per approfondire


Politica Qualità, Ambiente, Sicurezza sul Lavoro e Parità di Genere



Lettera d'Impegno per la Parità di Genere